南京某人民醫(yī)院急診科具有患者病情危急重、不可預(yù)見(jiàn)性、高風(fēng)險(xiǎn)性、疾病譜廣、工作人員任務(wù)繁重、工作難度大等特點(diǎn)，為醫(yī)療糾紛高發(fā)科室。天行健管理顧問(wèn)公司以醫(yī)療缺陷管理和醫(yī)療質(zhì)量管理為重點(diǎn)，將六西格瑪管理方法用于該醫(yī)院急診科醫(yī)療安全的管理。嚴(yán)格督促臨床科室執(zhí)行交接班、值班、首診負(fù)責(zé)制、危重疑難死亡病例討論、病歷書(shū)寫(xiě)和知情告知等醫(yī)療制度。即通過(guò)六西格瑪DMAIC五步法(定義、測(cè)量、分析、改進(jìn)和控制)，對(duì)醫(yī)療糾紛及醫(yī)療流程中存在的安全隱患進(jìn)行識(shí)別，分析對(duì)醫(yī)療糾紛產(chǎn)生影響的關(guān)鍵因素，找出解決方案，并制定出相應(yīng)控制計(jì)劃改進(jìn)。

1、對(duì)該醫(yī)院的醫(yī)療糾紛的原因進(jìn)行分析，通過(guò)六西格瑪找出原因并解決。

2、在提高醫(yī)療安全系數(shù)和降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率方面的作用。

3、采用醫(yī)療缺陷管理與醫(yī)療糾紛處理相結(jié)合的管理策略，做好核心制度的落實(shí)。

4、落實(shí)相應(yīng)的績(jī)效考核措施，鞏固流程改造成效。

5、加強(qiáng)操作規(guī)程和診療常規(guī)的培訓(xùn)、定期舉行服務(wù)禮儀/溝通技巧培訓(xùn)。

一、急診科實(shí)施六西格瑪DMAIC的過(guò)程和材料

南京某人民醫(yī)院急診科2013年期間采用傳統(tǒng)方法進(jìn)行管理為基線(xiàn)組，2014年期間實(shí)施六西格瑪方法管理為干預(yù)組。基線(xiàn)組采用醫(yī)療缺陷管理與醫(yī)療糾紛處理相結(jié)合的管理策略，以醫(yī)療缺陷管理和醫(yī)療質(zhì)量管理為重點(diǎn)。嚴(yán)格督促臨床科室執(zhí)行交接班、值班、首診負(fù)責(zé)制、危重疑難死亡病例討論、病歷書(shū)寫(xiě)和知情告知等醫(yī)療制度。

1、定義階段

天行健管理顧問(wèn)公司根據(jù)項(xiàng)目涉及的主要范圍成立由醫(yī)療業(yè)務(wù)部、醫(yī)患協(xié)調(diào)辦公室為核心的項(xiàng)目小組，并確定該醫(yī)院急診科的醫(yī)療糾紛為質(zhì)量關(guān)鍵點(diǎn)。同時(shí)，從醫(yī)療爭(zhēng)議事件處理的實(shí)際情況出發(fā)，課題組將醫(yī)療糾紛定義為:經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量專(zhuān)家委員會(huì)討論認(rèn)定，醫(yī)療服務(wù)流程中存在缺陷，與患者投訴有相關(guān)性，且需一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)尼t(yī)療投訴事件。

2、測(cè)量階段

首先召集課題組討論，根據(jù)本項(xiàng)目對(duì)醫(yī)療糾紛的定義，挑選2013年期間急診科符合定義的醫(yī)療糾紛共26件。根據(jù)這期間急診科的8.9萬(wàn)人次計(jì)算缺陷率為百萬(wàn)分之223.6，通過(guò)西格瑪水平表?yè)Q算，西格瑪值等于4.975。

3、分析階段

①、繪制魚(yú)骨圖

課題組召集六西格瑪管理小組成員，通過(guò)頭腦風(fēng)暴法，群策群力，就醫(yī)療糾紛發(fā)生的環(huán)節(jié)及原因繪制魚(yú)骨圖(如圖1)。

②帕累托圖繪制和分析

課題組以魚(yú)骨圖為指導(dǎo)，根據(jù)急診科實(shí)際工作流程，對(duì)2014年期間各起醫(yī)療糾紛的原因進(jìn)行分析，并繪制帕累托圖(如圖2)，發(fā)現(xiàn)服務(wù)態(tài)度/醫(yī)患溝通問(wèn)題、核心制度未落實(shí)、操作規(guī)程不熟悉、知情告知不到位為前四個(gè)主要因素，這些因素占醫(yī)療糾紛原因的so%以上。因有些醫(yī)療糾紛由多個(gè)原因引起，因此各種類(lèi)別原因累計(jì)總和大于醫(yī)療糾紛總數(shù)。

4、改進(jìn)階段

針對(duì)分析階段顯示的主要原因，列出優(yōu)先改進(jìn)項(xiàng)目，分別從加強(qiáng)核心制度(特別是首診負(fù)責(zé)制、交接班和會(huì)診制度)的落實(shí)、加強(qiáng)操作規(guī)程和診療常規(guī)的培訓(xùn)、定期舉行服務(wù)禮儀/溝通技巧培訓(xùn)、宣傳知情告知的重要性及加強(qiáng)危急值報(bào)告及時(shí)性等方面著手，制定3W改進(jìn)計(jì)劃。

5、控制階段

2014年期間嚴(yán)格落實(shí)六西格瑪管理策略所制定的各項(xiàng)改進(jìn)措施，定期復(fù)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改，并落實(shí)相應(yīng)的績(jī)效考核措施，鞏固流程改造成效。結(jié)束后重新收集急診科醫(yī)療糾紛及MSC等數(shù)據(jù)，并與改進(jìn)前數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。

二、急診科實(shí)施六西格瑪DMAIC的結(jié)果

1、 MSC與醫(yī)療糾紛發(fā)生率的比較

干預(yù)組MSC值顯著高于對(duì)照組，醫(yī)療糾紛發(fā)生率顯著低于對(duì)照組，說(shuō)明改進(jìn)措施有效。干預(yù)組西格瑪值從對(duì)照組的4.975提高到5.227(詳見(jiàn)表3)。

三、急診科實(shí)施六西格瑪DMAIC的結(jié)論

六西格瑪管理于1986年由摩托羅拉公司開(kāi)發(fā)，最初作為商業(yè)管理策略主要用于制造業(yè)，以?xún)?yōu)化流程、提高質(zhì)量和減少浪費(fèi)為目標(biāo)，最近十年來(lái)逐漸應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生和實(shí)驗(yàn)室研究等行業(yè)。六西格瑪管理目標(biāo)是在生產(chǎn)符合客戶(hù)要求的產(chǎn)品過(guò)程中減少差錯(cuò)或缺陷，是指每百萬(wàn)個(gè)機(jī)會(huì)中不合格率接近3.4的質(zhì)量水平。此研究項(xiàng)目在定義、測(cè)量后，采用繪制魚(yú)骨圖和帕累托圖，找出急診科醫(yī)療糾紛發(fā)生環(huán)節(jié)、原因，列出優(yōu)先改進(jìn)項(xiàng)目，制定3W改進(jìn)計(jì)劃，包括應(yīng)急措施和長(zhǎng)期措施，結(jié)合整改單發(fā)放、績(jī)效考核等措施。通過(guò)課題項(xiàng)目實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，六西格瑪管理應(yīng)用于急診科醫(yī)療糾紛的防范管理，取得了明顯的效果，急診科MSC值顯著提高，而醫(yī)療糾紛發(fā)生率也顯著降低，醫(yī)療安全西格瑪值從4.975提高至5.227。

六西格瑪管理采用DMAIC五步法，即定義、測(cè)量、分析、改進(jìn)和控制五個(gè)步驟，有利于對(duì)復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行深入剖析和理解，有利于尋找解決問(wèn)題的方法。六西格瑪管理是一種通過(guò)消除錯(cuò)誤、減少浪費(fèi)和優(yōu)化流程來(lái)最大化滿(mǎn)足客戶(hù)需求的質(zhì)量管理方法，用于急診科醫(yī)療安全管理，可降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率，提高M(jìn)SC，有利于緩解醫(yī)患關(guān)系。

該項(xiàng)目效益主要包括以下5個(gè)方面:

1、六西格瑪管理應(yīng)用于急診科醫(yī)療糾紛的防范管理，取得了明顯的效果，急診科MSC值顯著提高。

2、該醫(yī)療糾紛發(fā)生率顯著降低，醫(yī)療安全西格瑪值從4.975提高至5.227。

3、人力成本方面，可節(jié)約各相關(guān)職能部門(mén)處理醫(yī)療糾紛的工作量。

4、從經(jīng)濟(jì)上考慮，該項(xiàng)目效益體現(xiàn)為醫(yī)療糾紛發(fā)生數(shù)減少帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)賠償額減少。

5、從社會(huì)效益來(lái)說(shuō)，可為廣大患者提供更有效安全的醫(yī)療服務(wù)，從而提高患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的滿(mǎn)意度。